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Neues Karrieremodell gegen Private-Equity-Abwerbung
Das Programm wurde von Dan Dees, Co-Head von Goldman’s Global Banking & Markets, an Praktikanten kommuniziert. Es richtet sich an Nachwuchstalente mit Buyside-Ambitionen und umfasst unter anderem Zugänge zu den wachsenden Plattformen in Private Equity, Secondaries und Private Lending.
Reaktion auf veränderte Recruiting-Dynamik
Hintergrund ist der zunehmende Druck durch Private-Equity-Firmen wie General Atlantic, Apollo und TPG, die frühzeitig Investmentbanker für Associate-Rollen sichern. Mehrere Häuser, darunter JPMorgan, haben bereits Maßnahmen ergriffen, um „on-cycle“-Rekrutierungen zu unterbinden. Goldman verlangt künftig von Analysten, keine vorzeitigen Zusagen an Wettbewerber zu geben.
Asset Management gewinnt an Attraktivität
Goldman’s Asset- und Wealth-Management-Sparte sammelte im vergangenen Quartal $18 Mrd. für alternative Strategien ein, darunter Growth Equity, Secondaries und ein neu gegründetes Private-Credit-Team. Mit der internen Wechseloption folgt Goldman einem Branchentrend, der auf mehr Karrieremobilität und langfristige Bindung setzt.
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